بانک مقالات

جایگاه تشویق و تنبیه در مدیریت علوی با تاکید بر نهج البلاغه

مهدی مردانی

تشویق و قدردانی از کارکنان نمونه و تنبیه و مجازات کارمندانی که متخلف هستند و از مسئولیت های خود تخطی می کنند. رویه ای است که امروزه در سازمانهای اداری کشورهای مختلف جهان اعمال می شود. نویسنده معتقد است این رویه یکی از خصوصیات مهم یک نظام اداری به سامان است که در حکومت پنج سالۀ امام علی (ع) تبلور ویژه ای داشته است. به خصوص آنکه رهبری و مدیریت امام علی (ع) به عنوان نمونه ای عملی و تجربه شده جایگاه خاصی در مدیریت اسلامی دارد و اندیشه و سیره حکومتی ایشان الگوی مناسبی برای دولت مردان و مسئولان نظام اسلامی است. روش تحقیق در این پژوهش با روش توصیفی-تحلیلی و با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای و با محوریت کتاب نهج البلاغه تدوین شده است.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

بستن
قالب وردپرس